Сообщается, что компании отказываются от обязательств учитывать расу и пол при приеме на работу.
Meta и Amazon прекратили свои программы разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI), ссылаясь на политические соображения и восприятие преференциального режима, сообщили в пятницу многочисленные СМИ со ссылкой на внутренние документы. Мета владеет Facebook, Instagram и WhatsApp.
Axios опубликовала памятку, отправленную сотрудникам Джанель Гейл, вице-президентом Meta по кадрам.
«Правовой и политический ландшафт, окружающий усилия по многообразию, равенству и инклюзивности в Соединенных Штатах, меняется». документ прочитан.
«Термин «DEI» также подвергся критике, отчасти потому, что некоторые понимают его как практику, предполагающую преференциальное отношение к одним группам по сравнению с другими». заметка продолжается.
«При найме мы продолжим искать кандидатов с разным опытом, но больше не будем использовать подход Diverse Slate». По данным Axios, написал Гейл.
«Ранее мы отказались от целей представительства женщин и этнических меньшинств. Таргетинг может создать впечатление, что решения принимаются на основе расы или пола. Хотя это никогда не было нашей практикой, мы хотим устранить любое впечатление об этом». говорится в документе.
Агентство Reuters процитировало декабрьскую записку Amazon, в которой говорилось, что розничный гигант “удалить устаревшие программы и материалы” связанных с представительством и инклюзивностью, с целью завершения процесса к концу 2024 года.
«Вместо того, чтобы отдельные группы создавали программы, мы концентрируемся на программах с доказанными результатами, а также стремимся способствовать созданию более инклюзивной культуры». По данным CNBC, вице-президент Amazon по инклюзивному опыту и технологиям Кэнди Каслберри написала памятку сотрудникам.
McDonald's, Ford и Walmart входят в число крупнейших корпораций, отказавшихся или отказавшихся от своих программ DEI в последние месяцы. Практика «разнообразный найм» Консерваторы уже давно критикуют его как дискриминационный и вредный для деятельности корпораций.
В 2023 году Верховный суд США постановил, что политика учета расовой принадлежности при поступлении в колледж неконституционна. По данным The Guardian, это решение спровоцировало более 60 судебных исков, оспаривающих DEI в компаниях и учреждениях.
Вы можете поделиться этой историей в социальных сетях:
