Amazonas Das Unternehmen stoppt einige seiner Diversitäts- und Inklusionsinitiativen und schließt sich damit einer wachsenden Liste großer Unternehmen an, die angesichts der zunehmenden öffentlichen und rechtlichen Kontrolle ähnliche Schritte unternommen haben.
In einer internen Mitteilung an die Mitarbeiter vom 16. Dezember, die CNBC erhalten hatte, sagte Candi Castleberry, Vizepräsidentin für Inklusive Erfahrung und Technologie bei Amazon, dass das Unternehmen dabei sei, „alte Programme und Inhalte zu reduzieren“. von Initiativen.
„Anstatt dass einzelne Gruppen Programme entwickeln, konzentrieren wir uns auf Programme mit nachgewiesenen Ergebnissen – und wir wollen auch eine integrativere Kultur fördern“, schrieb Castleberry in der Notiz, über die erstmals berichtet wurde. Bloomberg.
In dem Memo von Castleberry wurde nicht angegeben, welche Programme das Unternehmen aufgrund seiner Überprüfung einstellt. Das Unternehmen veröffentlicht in der Regel jährliche Daten zur Rassen- und Geschlechterzusammensetzung seiner Belegschaft und beschäftigt auch Schwarze, LGBTQ+, Indigene und Veteranen. Mitarbeiterressourcengruppeunter anderem.
Bis 2020 will Amazon die Zahl der schwarzen Mitarbeiter in Vizepräsidenten- und Direktorenpositionen verdoppeln. Für 2021 kündigte das Unternehmen ein ähnliches Ziel an und versprach außerdem, 30 % mehr schwarze Mitarbeiter für Produktmanager, Ingenieure und andere Unternehmenspositionen einzustellen.
Meta zog sich am Freitag in ähnlicher Weise von seinen Initiativen für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zurück. Das Social-Media-Unternehmen stellt seinen Ansatz für offene Stellen ein und berücksichtigt qualifizierte Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen für seine Schulungsprogramme für Gerechtigkeit und Inklusion. Die Entscheidung löste bei Meta-Mitarbeitern eine Gegenreaktion aus. Ein Mitarbeiter schrieb: „Wenn man in schwierigen Zeiten nicht zu seinen Prinzipien steht, sind das keine Werte. Es sind Hobbys.“
einschließlich anderer Unternehmen MC Donalds, Walmart Und Fordhaben in den letzten Monaten auch Änderungen an ihren DEI-Initiativen vorgenommen. Eine wachsende konservative Gegenreaktion und ein Urteil des Obersten Gerichtshofs gegen positive Maßnahmen im Jahr 2023 veranlassten viele Unternehmen, ihre DEI-Programme zu ändern oder zu schließen.
Auch Amazon, nach Walmart der zweitgrößte private Arbeitgeber des Landes, hat kürzlich Änderungen vorgenommen „Unsere Position“ Webseite, auf der die Position des Unternehmens zu verschiedenen politischen Themen dargelegt wird. Zuvor gab es separate Abschnitte, die den Themen „Gerechtigkeit für Schwarze“, „Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion“ und „LGBTQ+-Rechte“ gewidmet waren. Aufzeichnungen Aus der Wayback Machine des Internet Archive.
Auf der aktuellen Webseite wurden diese Abschnitte in einem einzigen Absatz zusammengefasst. Das Segment sagt, dass Amazon daran glaubt, ein vielfältiges und integratives Unternehmen zu schaffen, und dass eine ungleiche Behandlung von irgendjemandem inakzeptabel ist. Information Ändern Sie zuerst die Berichte.
Amazon-Sprecherin Kelly Nantel sagte gegenüber CNBC in einer Erklärung: „Wir aktualisieren diese Seite von Zeit zu Zeit, um Aktualisierungen widerzuspiegeln, die wir an verschiedenen Programmen und Situationen vorgenommen haben.“
Lesen Sie das vollständige Memo von Amazons Castleberry:
Team,
Da wir uns dem Ende des Jahres nähern, möchte ich ein weiteres Update zu unserer Arbeit im Bereich Repräsentation und Inklusion geben.
Als großes, globales Unternehmen, das in verschiedenen Ländern und Branchen tätig ist, bedienen wir Millionen von Kunden mit unterschiedlichem Hintergrund und weltweit unterschiedlichen Gemeinschaften. Um sie effektiv bedienen zu können, brauchen wir Millionen von Mitarbeitern und Partnern, die unsere Kunden und Gemeinschaften widerspiegeln. Wir sind bestrebt, repräsentativ für diese Kunden zu sein und eine integrative Kultur für alle aufzubauen.
In den letzten Jahren haben wir einen neuen Ansatz gewählt, Hunderte von Unternehmensprogrammen überprüft und mithilfe wissenschaftlicher Erkenntnisse deren Wirksamkeit, Wirkung und ROI bewertet – und diejenigen identifiziert, von denen wir glauben, dass sie fortgesetzt werden sollten. Jede dieser Maßnahmen befasst sich mit einer bestimmten Ungleichheit und zielt darauf ab, diese Ungleichheit zu beseitigen. Parallel dazu haben wir daran gearbeitet, Mitarbeitergruppen unter einem Dach zu vereinen und Programme zu entwickeln, die allen offen standen. Anstatt dass einzelne Gruppen Programme erstellen, konzentrieren wir uns auf Programme mit nachgewiesenen Ergebnissen – und wir wollen auch eine integrativere Kultur fördern. Mehr dazu können Sie in unserem lesen Gemeinsam auf der Amazon-Seite von A bis Z.
Dieser Ansatz – bei dem wir uns von Programmen entfernen, die von unseren bestehenden Prozessen getrennt sind, und unsere Arbeit so in bestehende Prozesse integrieren, dass sie nachhaltig sind – ist die Weiterentwicklung von „eingebaut“ und „Geburt inklusive“ statt „eingeschraubt“. „Im Rahmen dieser Entwicklung haben wir veraltete Programme und Inhalte auslaufen lassen und wollen dies bis Ende 2024 abschließen. Wir wissen auch, dass es immer Einzelpersonen oder Teams geben wird, die weiterhin gut gemeinte Arbeit leisten.“ Unsere unternehmensweiten Ziele stimmen nicht mit der Vision überein, und wir können sie nicht immer sofort erkennen. Aber wir werden dies auch weiterhin tun.
Wir werden weiterhin fortlaufende Updates veröffentlichen und bedanken uns für Ihre harte Arbeit, um diesen Fortschritt voranzutreiben. Wir glauben, dass dies eine wichtige Arbeit ist, deshalb investieren wir weiterhin in Programme, die diese Zielgruppen widerspiegeln, den Mitarbeitern helfen, zu wachsen, zu gedeihen und Kontakte zu knüpfen, und wir bleiben bestrebt, Kunden, Mitarbeitern und Gemeinschaften auf der ganzen Welt integrative Erlebnisse zu bieten.
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