Ost Goldman Sachs Die Geschäftsführerin Ayesha Ofori war davon überzeugt, dass die Investoren unbedingt ihr Investmentplattform-Startup finanzieren wollten – doch dann kam eine Flut von Ablehnungen.
Einige Risikokapitalgeber, die Oforis frauenorientierter Finanzinvestitionsplattform Propel die kalte Schulter zeigten, lehnten sie schließlich wegen mangelnder Erfahrung ab. Ofori verweist auf seinen Hintergrund bei Morgan Stanley, Goldman Sachs und seinen MBA an der London Business School.
„Spenden zu sammeln ist außerordentlich schwierig“, sagte Ofori gegenüber CNBC. „Ich versuche, nicht darüber nachzudenken, weil es dich deprimiert … Es ist, als ob dein Geschlecht und die Farbe deiner Haut der Grund dafür sind, dass du nicht so schnell Fortschritte machst wie andere Menschen.“
Ofori war einer der wenigen schwarzen Gründer im Vereinigten Königreich, die schließlich die Finanzierung seines Unternehmens sicherten. Den Daten zufolge erhielten schwarze Gründer im Jahr 2018 jedoch insgesamt nur 0,23 % der Risikofinanzierung. Erweitern Sie Ventures. Dieser Marktanteil von Minderheitengruppen ist seitdem leicht gewachsen.
Der britische Technologiesektor verzeichnet bis 2021 ein Rekordinvestitionsniveau von über 40 Milliarden US-Dollar. In dieser Höhe stieg die Investitionsquote schwarzer Gründer auf einen Höchststand von 1,13 %, da die Diversitäts- und Inklusionsbemühungen der Unternehmen aufgrund von Black Lives Matter zunahmen. Substanzbewegung. Der von der Gruppe repräsentierte Investitionswert ist nach Angaben von Extend Ventures im Jahr 2023 auf 0,95 % gesunken.
Ayesha Ofori, Gründerin und CEO von Propel.
Treiben
Ofori ist zuversichtlich, dass sie „alle Kriterien erfüllt“, wenn es um das geht, was VCs von Gründern erwarten.
„Einige schwarze Frauen haben mir durch Gespräche mit Leuten hinter verschlossenen Türen eine Chance gegeben. Sie haben VC-Finanzierung aufgebracht. Es ist gescheitert und lief schlecht, und deshalb sind es nicht einige dieser speziellen VC-Firmen. Jetzt sind wir dazu bereit.“ Gehen Sie das Risiko ein“, sagte Ofori.
Laut Extend Ventures haben zwischen 2019 und 2023 nur 13 schwarze Frauen Risikokapital aufgebracht, verglichen mit mehr als 3.700 weißen Männern.
Wie andere schwarze Gründer im Vereinigten Königreich versucht Ofori, dem Abwärtstrend bei der Finanzierung entgegenzuwirken, indem es hochkarätige Investoren anspricht und einen gemeinschaftsorientierten Ansatz verfolgt, der die Unterstützung von Familie und Freunden einschließt.
Kämpfe um Geld
CNBC sprach mit mehreren Gründern und VCs, die feststellten, dass schwarze Wirtschaftsführer häufig mit systemischen Herausforderungen konfrontiert sind, von Rassenstereotypen bis hin zu einem allgemeinen Mangel an Diversität in der Branche.
Sarah Werner, die zusammen mit ihrem schwedischen Ehemann Mattias Werner die Vermögensverwaltungsgesellschaft Hasmus gründete, sagte, dass einige VC-Firmen Quoten einhalten und schwarze Gründer ablehnen, sobald sie ihre Schwelle erreichen. Andere VC-Firmen werden schwarze Gründer gegeneinander ausspielen, um um die begrenzten ihnen zugewiesenen Mittel zu konkurrieren, sagte Werner.
„Man lässt ohnehin schon benachteiligte Menschen gegeneinander antreten … Schwarze gegeneinander auszuspielen und um einen Platz in seinem Portfolio zu kämpfen, der einer farbigen Person vorbehalten ist, ist lächerlich“, sagte sie.
Werner, der sagt, sie sei das Gesicht von Hashem, sagte gegenüber CNBC, dass ihr allgemein klingender Name ihr oft Türen öffnet, weil die Leute nicht sofort etwas über ihre Hautfarbe wissen. Sie sagte auch, dass sie sich mithilfe der E-Mail-Adresse ihres weißen Mannes Treffen mit hochkarätigen Investoren sichern konnte.
Carl Locco, Gründer und geschäftsführender Gesellschafter von Black Seed, einem VC-Fonds für von Schwarzen geführte Startups, sagte gegenüber CNBC, dass mehr Vielfalt in den Führungsetagen von VC-Firmen erforderlich sei, um diese Vorurteile zu überwinden.
„Wenn ICs (Investitionsausschüsse) eine vielfältigere Perspektive einnehmen, kann die Bewertung und Entscheidungsfindung von Vorschlägen besser berücksichtigt werden“, sagte Loco. „Also ja, mehr Vielfalt, aber mehr Vielfalt liegt tatsächlich im Meer der Entscheidungsfindung, wenn es darum geht, wo das Geld verteilt wird.“
Freunde und Familie
Ende Oktober versammelten sich Tausende von Studenten, VCs, CEOs und Experten für Diversity, Equity und Inclusion (DEI) im Norden Londons zur fünften Ausgabe des Black Tech Fest – einem Festival, das von der ehemaligen Google-Mitarbeiterin Ashleigh Ainsley und dem Tech-Manager Dion aus dem Silicon Valley organisiert wurde . Mackenzie.
Ein wiederkehrendes Thema beim diesjährigen Black Tech Fest war der Mangel an verfügbaren Daten, die den Anteil der Finanzierung und Unterstützung darstellen, die Gründer ethnischer Minderheiten erhalten. Mackenzie beschrieb Europa als „Datenwüste“.
Als Reaktion auf den Mangel an Daten und Repräsentation in ihrer Branche gründeten McKenzie und Ainsley Colorintech, um eine neue Community für farbige Menschen zu fördern. Sie sagen, dass Gründer, die nicht in ihrem Programm vertreten sind, seit dem Start mehr als 50 Millionen US-Dollar an Fördermitteln gesammelt haben und die Community auf mehr als 60.000 Menschen angewachsen ist.
„Wir wollten ins Rampenlicht rücken und Menschen in unterrepräsentierten Branchen eine Plattform bieten“, sagte McKenzie.
Sie haben mit einigen der größten Namen der Branche zusammengearbeitet, beispielsweise mit dem Facebook-Inhaber Meta, Google, PwC und JP Morgan.
Google unterstützte auch Ofori und Hasmas Werner von Propel und stellte über sie Finanzmittel bereit Google für den Startup Black Founders Fund. Ofori, der eine Anfangsinvestition von 100.000 US-Dollar erhielt, sagte, dies sei ein „Katalysator“ für Start-ups gewesen, bei Google einzusteigen und Geld zu verdienen.
Trotz des Interesses der Leute, die ihn zunächst ablehnten, beschloss Ofori, sich darauf zu konzentrieren, seine Community und sein Netzwerk zu erschließen.
Black Tech Fest 2024
BTF von Colorintech
Sie wandte sich auch an einige ihrer ehemaligen Kollegen bei Goldman und holte hochkarätige Investoren, darunter Unternehmerinnen, an Bord. Einer der Investoren von Propel ist der ehemalige Goldman-Partner Stephen Bollinger, der derzeitige CEO von Julius Bär.
Werner bezeichnet diese Unterstützung als „Freunde und Familie“-Runde – eine Art Fundraising in der Frühphase, bei der Gründer Freunde und Familie bitten, in ihr Unternehmen zu investieren. Sie sagte, ihr erster Scheck für ihr Vorhaben sei von einer Studienfreundin gekommen, die ihr 10.000 Pfund angeboten habe, was sie dazu ermutigt habe, sich an andere Bekannte zu wenden.
„Das sind Leute, die dich kennen. Du warst mit ihnen im Schützengraben. Du hast mit ihnen die ganze Nacht in der Bibliothek verbracht. Sie kennen dich und sie vertrauen dir, und sie haben dir Geld aus ihrem eigenen Geld gegeben.“ Tasche. Und um ehrlich zu sein, gibt es nichts Höflicheres als das“, sagte er gegenüber CNBC.
Eine Welt weg von Amerika
Ein Anstieg der Diversitäts- und Inklusionsprogramme im Jahr 2020 tötet wann Die Proteste und Rassenunruhen von George Floyd haben nicht zu langfristigen Investitionen in schwarze Gemeinschaften geführt – ein Misserfolg, der laut McKenzie und Ainsley von Colorintech zu Lasten des Technologiesektors ging.
Wenn wir über das gesamte Konzept nachdenken, Großbritannien zu entwickeln und uns zu einem produktiveren Land zu machen, können wir dies nicht dadurch erreichen, dass wir die Ungleichheit der Produktivität in bestimmten sozialen Gruppen erhöhen, insbesondere wenn diese sozialen Gruppen … vielleicht eine Minderheit sind, sie es aber nicht sind. unbedeutend'.
Ashley Ainsley
Colorintech
Eine vielfältigere Belegschaft führt zu „besseren Produkten, besseren Teams und letztendlich zu mehr Umsatz“, sagte McKenzie und fügte hinzu, dass integrativere Arbeitgeber es Unternehmen ermöglichen, „die besten Talente“ zu gewinnen.
„Wenn wir über das gesamte Konzept nachdenken, Großbritannien zu entwickeln und uns zu einem produktiveren Land zu machen, können wir das nicht erreichen, indem wir die Produktivitätsungleichheit in bestimmten sozialen Gruppen erhöhen“, sagte Ainsley und betonte, dass diese sozialen Gruppen Minderheiten sein könnten. , sie sind nicht „trivial“.
Vier Jahre nach dem „Black Lives Matter“-Moment hat sich die Stimmung in Bezug auf Diversitätsbemühungen geändert. darunter viele Unternehmen MC Donalds, Google, Ford, Lowes Und Walmart Die Diversitätsbemühungen in den Vereinigten Staaten wurden aus Gründen, die von Kostensenkungen bis hin zu politischem Druck reichen, zurückgefahren. Die neue Regierung von Donald Trump im Weißen Haus hat angesichts der Vorschläge des gewählten Präsidenten, staatlich finanzierte Diversitätsprogramme abzuschaffen, Bedenken hinsichtlich der Zukunft von DEI geäußert.
Ashleigh Ainsley, ehemalige Google-Mitarbeiterin und Dion McKenzie, Tech-Manager im Silicon Valley
BTF von Colorintech
Das Versprechen der Labour Party im Vereinigten Königreich vor den Wahlen besteht darin, Chancenschranken abzubauen Gesetz zur Rassengleichheit Stateside bietet einen starken Kontrast zu den Möglichkeiten. Während die Rücknahme von Unternehmens-DEI-Programmen im Vereinigten Königreich möglicherweise weniger verbreitet ist, wird der Investitionswert schwarzer Gründer im Land laut Extend Ventures wie in den Jahren 2021 und 2022 1 % übersteigen.
Ainsley und McKenzie sagten, die DEI sei „politisiert“ und „bewaffnet“ worden, um die Bemühungen von Organisationen wie Colorintech zum Schweigen zu bringen.
„Im Guten wie im Schlechten wird DEI sicherlich ein Schwerpunkt der nächsten Regierung sein. Wir haben im Vorfeld der Wahl viel Anti-DEI-Rhetorik gehört und wollen, sobald wir im Amt sind, Maßnahmen ergreifen, aber letztendlich auch die Wirtschaftsführer.“ Sie, ihre Mitarbeiter und Aktionäre brauchen ein vielfältiges, integratives Umfeld und müssen den Wert von Gleichberechtigung erkennen oder entscheiden, ob die Alternative die beste ist, um Werte zu schaffen und die besten Talente anzuziehen, sagte McKenzie.
