Im Oktober 2024 sind mehr als die Hälfte, nämlich 56 %, der Arbeitnehmer auf der Suche nach einem neuen Job oder planen dies im Jahr 2025 Umfrage zur Lebenslaufvorlage 1.258 Vollzeitbeschäftigte in den USA. Jeder Dritte von ihnen plant, seinen aktuellen Job aufzugeben, auch wenn kein anderer in Planung ist.
Was auch immer Ihre Karrierepläne für 2025 sind – ob Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, auf eine Beförderung hoffen oder sich in Ihrer aktuellen Position verbessern möchten – es gibt Schritte, die Sie jetzt unternehmen können, um Fortschritte zu machen.
Hier sind drei Tipps von einem Professor für Organisationspsychologie und Autor von „Sympathischer Badass“. Alison Fragle So bereiten Sie sich auf den Erfolg im Jahr 2025 vor.
Identifizieren Sie Ihre Ziele
Überlegen Sie zunächst, was Sie im neuen Jahr – oder sogar in ein paar Jahren später – erreichen möchten.
„Wir wollen auf einen Punkt in der Zukunft blicken, den wir erreichen wollen“, sagt Fregel, „vielleicht haben Sie ein Produkt erstellt oder ein Mentoring-Programm gestartet.“ Beispiel. Alles, was Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen möchten oder auf das Sie stolz sein können.
Von dort aus sollten Sie also rückwärts arbeiten und sich einige umsetzbare Schritte ausdenken, wie es geht. Im Jahr 2025 werden Ihnen diese Schritte bei der Auswahl Ihrer To-Do-Liste helfen, sagt Fragale. „Wenn nicht alles möglich ist, welches dieser Dinge wird mich dann zu diesen Zielen bewegen?“
Identifizieren Sie „drei bis fünf Beziehungen“, die Ihnen dabei helfen, diese zu erreichen
Sobald Sie herausgefunden haben, was Sie erreichen möchten, „identifizieren Sie drei bis fünf Beziehungen, die Ihnen beim Erreichen dieses Ziels helfen“, sagt Fregel. Dies können Personen sein, die ähnliche Produkte entwickelt haben oder sich in einer Position befinden, die Sie erreichen möchten und von denen Sie glauben, dass sie Ihnen dabei helfen können, diesen Fortschritt zu erzielen.
Dann „fangen Sie an, darüber nachzudenken, wie Sie ihr Leben im Jahr 2025 bereichern können“, sagt sie. Können Sie ihnen bei einem Projekt helfen, an dem sie arbeiten? Können Sie eine gewinnbringende Einführung schaffen? Können Sie einige neue Forschungsergebnisse mitteilen, die für ihre Arbeit relevant sind? Wenn Sie ihnen zuerst helfen, kann Ihre Beziehung bedeutungsvoller und erwiderter werden.
Versuchen Sie, zweimal im Jahr mit ihnen in Kontakt zu treten, um diese Beziehungen aufrechtzuerhalten. Auf diese Weise stellen Sie eine Verbindung her und haben die natürliche Möglichkeit, Fragen zu stellen, falls Ihnen jemand irgendwann weiterhelfen kann.
„Reden Sie entspannt über Ihre Erfolge“
Schließlich „machen Sie es sich bequem, über Ihre Erfolge zu sprechen“, sagt Fragale.
Dies könnte bedeuten, dass Sie Ihrem Chef eine E-Mail senden und ihm mitteilen, was Sie diese Woche erreicht haben oder was Ihr Team erreicht hat. Es bedeutet „Wie läuft's mit der Arbeit?“ Kann mir eine bessere Antwort auf die Frage einfallen lassen? Heben Sie ein oder zwei Dinge hervor, die Sie in Ihrem Privatleben gut gemacht haben.
Wenn Ihr Erfolg „hinter verschlossenen Türen“ geschieht, „weiß niemand davon“, sagt Fragale, und Sie können nicht von den Vorteilen profitieren.
Fragale wusste nur, wie er seine Gewinne präsentieren konnte, und traf „einige der Menschen, die mir beruflich am meisten bedeuteten“, an Orten wie „einer Flughafenbar, der Geburtstagsfeier meines Kindes“.
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